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傳統意義上以操作為主的技能人才并不能適應高質量發展要求，企業更需要復合型技能人才。越來越多的企業鼓勵技工“一專多能”，而如何培養這樣的技工成了企業當下探索最多的問題。
寧波市鄞州保安服務有限公司領導班子在這樣的情況下提出了“傳幫帶”活動，以師傅帶徒弟的形式，讓各個部門的員工利用工余時間互相教育，師傅從專業技能培訓、幫助熟悉作業流程、帶領個人考取相關職業技能證書的方式，讓各個崗位的員工熟悉周邊崗位的工作性質和原理。在鄞州保安公司，只要跨專業考證過了，全額報銷學費，并有一定獎勵；不僅提高工作效率，還實現了企業增產、員工增收的目的。
“一專多能”培養的背后，是鄞州保安公司專業化、精細化管理的加強。工程部經理湯華說：“現在哪還有一個崗位干到底的工作？一專多能能夠充分發揮每一位職工的特長，量化工作任務，定人、定量、定標準、定時間，有落實、有考評，確保各個部門各項工作高效有序開展，各項任務圓滿完成。”
